為充分發(fā)揮新老員工“傳、幫、帶”人才培養(yǎng)機制，實現(xiàn)經驗傳承、技能傳授，幫助新員工在崗位上盡快成長成才，為投資公司的高質量發(fā)展奠定人才基礎，1月26日，投資公司舉辦2023屆新員工“建匠·星計劃”導師帶徒簽約儀式，投資公司黨支部副書記、董事、工會分會主席吳寧寧、綜合辦公室相關人員，天和公司、桂平項目經理部全體員工參加。
簽約儀式活動現(xiàn)場 黃培潔/攝
本次導師帶徒實行“三對一”結對帶教模式，為2023屆新員工安排了帶教導師、職業(yè)導師和業(yè)務導師，全方位幫助新員工提高站位和格局、規(guī)劃職業(yè)發(fā)展目標、提升業(yè)務技能。
簽約儀式上，桂平項目經理部姚康力代表培養(yǎng)單位介紹了導師帶徒培養(yǎng)計劃及培養(yǎng)目標，帶教導師、職業(yè)導師、業(yè)務導師依次與新員工簽訂書面協(xié)議，明確師徒關系。
項目經理發(fā)言 新員工進行自我介紹
隨后，導師們與新員工簽訂《導師帶徒協(xié)議書》，吳寧寧代表公司向新員工贈送入職紀念品，希望新員工傳承路建鐵軍精神，向下扎根，向上成長，不斷磨礪、沉淀、蛻變，在青春奮斗的時光里收獲成長“果實”。
簽約儀式現(xiàn)場 黃培潔/攝
吳寧寧發(fā)言 黃培潔/攝
最后，吳寧寧對新員工提出五點要求：一是要求樹立契約精神，嚴格遵守協(xié)議規(guī)定，切實履行職責。二是要求新員工盡快轉變思想、轉換角色，實現(xiàn)從學校到職場的切換。三是明確自身定位和當前任務，學好本領，樹立目標，穩(wěn)步前進。四是學習做人與做事，守法守規(guī)守章，虛心求教、學人所長，擔當負責、務實高效。五是與時俱進，對標對表學習，成長為有思想、有思路、有闖勁的青年人才。
（文/黃穎晨 審核/ 劉曉英）